Improv(e)ment 4 Business
Il tuo team,
una nuova energia.
Percorsi esperienziali unconventional, costruiti sulla realtà della tua azienda, per far crescere team e competenze di leadership attraverso le tecniche del Teatro dell’improvvisazione — la miglior palestra per imparare a muoversi in un mondo BANI.
Le soft skills che il tuo team allenerà:
ASCOLTO (e) COLLABORAZIONE
CREATIVITÀ (e) CAMBIAMENTO
LEADERSHIP (e) PRESENZA
I problemi che risolviamo
- Il Team ha competenze tecniche solide ma comunica poco e male
- I Manager faticano a decidere sotto pressione senza far scalare ogni conflitto.
- La formazione va giustificata con risultati misurabili, non solo con il gradimento in aula.
A chi si rivolge
Le persone fanno
la differenza.
HR Manager, L&D Specialist e manager e professionisti che vogliono andare oltre i workshop tradizionali e vedere il cambiamento nel team prendere forma.
Quattro percorsi. Un obiettivo: crescere.
Mettiamo in scena
il potenziale del team.
Quattro moduli — combinabili in un percorso su misura — ciascuno costruito attorno a una competenza chiave:
01
Improvvisamente Creatività
Pensiero laterale & Innovazione: allenare il gruppo a generare idee nuove sotto vincoli di tempo, la stessa condizione in cui nasce l’innovazione reale.
02
YES AND… il Team
Team Working & Collaborazione: la regola scenica del “sì, e” applicata alla collaborazione quotidiana, per costruire insieme invece di bloccare le proposte altrui.
03
Leadership in Scena
Leadership & Public Speaking: prendere spazio scenico e decisionale con autorevolezza, comunicare con corpo, voce e presenza.
04
La Compagnia in Scena
Team building esperienziale: l’esperienza immersiva che unisce tutte le competenze allenate, il momento in cui il gruppo diventa una vera compagnia.
Dal primo incontro al risultato
Come funziona il percorso
Le nostre fondamenta
Il gioco è libero.
Il metodo è solido.
- Docenti certificati SNIT®, Scuola Nazionale di Improvvisazione teatrale e AIF – Associazione Italiana Formatori – Legge 4/2013, non semplici animatori: metodo, non improvvisazione fine a sé stessa.
- Un ente del Terzo Settore con una missione chiara: crescita delle persone prima ancora che dei risultati aziendali — e per questo un partner di cui i team si fidano.
- Percorsi che si integrano con l’employer branding e con i progetti di inclusione e responsabilità sociale dell’azienda, in continuità con le nostre attività educative nelle scuole.
Prima di mettersi in gioco
Le tue domande.
Serve esperienza teatrale per partecipare?
No, il metodo è pensato per chiunque: l’unico requisito è la disponibilità a mettersi in gioco.
Quanto dura un percorso di team building con l’improvvisazione teatrale?
Si va da moduli di mezza giornata a percorsi strutturati su più incontri, combinando i 4 percorsi Improv(e)ment 4 Business in base agli obiettivi.
Come si misura il ROI della formazione esperienziale?
Attraverso indicatori pre/post (Improv Mindset Assessment) e l’osservazione di indicatori operativi come qualità delle riunioni e tempo decisionale.
Il prossimo passo, insieme